Сегодня большинство работодателей ответственно подходят к проведению собеседования. А большинство кандидатов в долгих поисках работы научились успешно проходить это испытание. И всё же…

Не так давно в классификаторе профессий появились так называемые «менеджеры по набору персонала». Они владеют последними знаниями в области управления, владеют новейшими технологиями привлечения и отбора персонала. Отсюда всё усложняющаяся процедура собеседования.

Из-за кризиса множество безработных людей сегодня отчаянно пытаются найти работу. Эта ситуация позволила работодателям ужесточить условия найма на работу. Поэтому кандидатам стало так сложно пройти собеседование. Как к нему не готовься, сколько таких испытаний не проходи, а всё равно каждый раз на что-то новенькое натыкаешься.

В таком случае ничего не остается, как поменять тактику. Не пытайтесь подготовиться ко всем неожиданностям на собеседовании: как показывает практика это бесполезно. Освойте главный принцип: быть готовым ко всем неожиданным заявлениям и вопросам работодателя и «держаться молодцом».

Главная ваша задача на собеседовании показать себя специалистом в своей профессиональной деятельности. А какой он – этот специалист с точки зрения работодателя? Представили? Значит, знаете, какие вопросы вам будут задавать.

Будьте готовы и к вопросам, которые направлены на выявление типичных (свойственных вам) эмоциональных реакций. Будьте невозмутимы, даже когда вас спросят: как вы представляете свои похороны? Конечно, как и ваша реакция, ваш ответ должен быть столь же адекватным.

Удачи всем в поисках хорошей работы!