Многими «корпоративы» рассматриваются как вечеринка сотрудников по определенному поводу: Новый Год, юбилей компании и т.д. Однако «корпоративы» - это вовсе не дань современной моде на совместное празднование, а важное для любой организации мероприятие, позволяющее сплотить коллектив, «закрепить достижения», довести до сотрудников важную информацию. И проводятся они совсем не обязательно в ресторане или банкетном зале.

Так как же правильно спланировать корпоративный отдых?

Прежде всего, необходимо определиться, с какой целью организовывается «корпоратив». Это может быть и праздник, и реорганизация компании, и проводы на пенсию одного из ключевых сотрудников.

Затем необходимо определить в какой форме корпоративный отдых будет проходить. Будет ли это банкет в ресторане с участием лишь сотрудников АУП, либо совместный выезд на природу всех сотрудников и их семей.

Как только форма проведения определена, необходимо определиться с повесткой дня. Вне зависимости от того, где и как будет проходить «корпоратив», не стоит перегружать совместный отдых речами, докладами и отчетами – для этого есть офис и рабочее время. Тем не менее, озвучить достижения и обозначить проблемы стоит. Желательно, если все это будет проходить в непринужденной, дружеской обстановке. Если в вашей компании есть система награждения сотрудников, то награждать их можно (и нужно!) именно на таких мероприятиях.

Когда принципиальные моменты определены, стоит определиться с датой и временем и заблаговременно оповестить сотрудников о предстоящем корпоративном мероприятии. В связи с национальными особенностями россиян не стоит проводить «корпоративы» по воскресеньям и в середине недели; лучше, если это будет пятница или суббота.

Напоследок остаются лишь сугубо технические вопросы – бронирование банкетного зала (если мероприятие официальное) или организация загородного отдыха. В последнем случае важно продумать транспортировку сотрудников и разнообразить программу, поскольку отдых на свежем воздухе, как правило, более продолжителен.